赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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我们又怎样判断一项行为是否是职务行为或是雇佣活动呢！这里判断的规则我认为是雇主责任归责的第一层核心要件。 判断一项行为是否属于雇佣活动或职务行为，一定要 种充分必要的联系，即可以由甲及乙，反之亦然的联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行 为超出授权范围， ...
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的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人 制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无 ...
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赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担赔偿责任？赔偿的数额如何确定？对此形成了以下三种不同意见： 第一种意见认为，《 权益，但不能据此否认雇员、雇主内部责任的划分。第一种意见把雇主责任与雇员责任混同，认为原告放弃雇主责任等同于一并放弃雇员责任，显然损害了原告方的利益，与 ...
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赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担赔偿责任？赔偿的数额如何确定？对此形成了以下三种不同意见： 第一种意见认为，《 权益，但不能据此否认雇员、雇主内部责任的划分。第一种意见把雇主责任与雇员责任混同，认为原告放弃雇主责任等同于一并放弃雇员责任，显然损害了原告方的利益，与 ...
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主张，审理中存在两种不同的意见： 1、保险赔偿金应抵扣田某应承担的赔偿责任 根据损益相抵原则，当事人基于同一原因既受到损害又因此而取得利益者，所得的利益应 ，这样既没有主体限制，赔偿的范围也相对较大。但若想达到通过人身保险来分散雇主责任，还应通过下列方式来完备相应的法律环节：一是在意外保险中约定保险金 ...
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的保险标的。雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 （二）雇主责任保险的适用范围。各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残 ...
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吗？在这里，由于劳动合同法和劳动法的明确规定，通过把劳动合同解释为有效或者可撤销来使受害人得到雇主责任的保护是不现实的。不过，我们可以通过解释雇主责任 日本民法第715条及相关判例和理论 日本民法中规定了调整这种法律关系的使用人责任，我们参考日本法上的相关学说和判例来进行一个简单的探讨。根据日本民法第 ...
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