劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求 基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证，医院也没有任何证据证明医院当初在决定与小田签订劳动合同的时候，医院是在重大误解的情况下与小田签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
基本案情：李某2006年7月进入某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向仲裁 工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-509834.html -了解详情
学历没有明确要求，也没有在劳动合同或者规章制度中对学历予以明确，或者公司明知员工欺诈公司但是考虑到员工的业务能力强而予以谅解后签订劳动合同，公司就不能再 是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为，用人单位可 制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。另外，按照《劳动合同法》、《职业病防治法》的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-247807.html -了解详情
单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这样签订劳动合同，会产生纠纷吗？分在项目公司支付、没在总部支付工资社保的人员，会拿劳动合同再要求吗？是否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-50310.html -了解详情
如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系 关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-354613.html -了解详情
行政法规强制性规定的。此外，如果是劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约 四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
变更手续），2013年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与员工未签订劳动合同，社保这一块现金补贴， 签字），并未将我们的股份变更掉，该员工需要承担什么责任。该员工需要交社保，我跟原单位商议挂靠一下，原单位同意后，要求利用这次机会到工商部门办理变更 ...
//www.110.com/ask/question-2543703.html -了解详情
可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗？答：可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资 ...
//www.110.com/ziliao/article-351010.html -了解详情
要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的 到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务