的认定是正确的。二、东约厂称胡锴明知少发加班费而未及时主张权利视为胡锴同意调低工资理由不成立。因为计算和发放加班费均是东约厂的责任，胡锴自进东约厂 年2月14日，胡锴书写了要求东约厂安排工作和支付加班工资的报告，该报告胡锴已委托东约厂行政部经理助理陈静转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东 ...
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、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和 ...
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人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求 人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费11988.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元； ...
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，这样即使临近中秋节时每人以过节费名义发了500元，不能排除这500元实质是对加班工作的补助，也应当视为办案的合理支出。 （2）刘某用无关 被告人曾某某等人领取1000元的手机费、差旅补助费，即使再以过节费形式领取500元加班费，由于无法排除上述款项应当支付的可能性，认定这1500元是贪污的证据也不足 ...
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，油港公司仍按原装卸率签订合同，约定滞期费是不合理的，不应要求被告承担的反驳有理，予以采纳。油港公司在事故发生前的8月17日签订合同，5份合同产生 日志为证。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司提出港口公安局是国家行政机关，也受交通部双重领导，开具的两个收据是行政事业收据，而据以收费的法规已经作废。经查油港公司 ...
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事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员， 不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员， 不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员， 不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员， 不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。 【律师点评】 富士康N连跳事件，首先折射出了代 讲，劳动者和劳动监察大队都是制度设计不当的受害者，前者在无意中恰当利用了制度的不合理因素，后者则是无奈地陪绑受缚自有委屈。因此，从立法上理清劳动监察 ...
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