积极开展岗位练兵、岗位能手评定等活动，培养高素质人才队伍。(十五)加强县级工商局领导班子建设。按照政治上强、领导发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍 ，及时有效甄别与防控市场监管的系统性、区域性风险。(二十一)全面推行岗位职责管理。科学设置工作岗位，制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、权限、工作 ...
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管理体制改革。第一次是1982年至1985年，这次改革主要是结合省级领导班子的调整，在精干领导班子、优化干部队伍结构、提高人员素质方面迈开了步伐。第二次是八十 权限关系，主要是要进一步明确各工作部门的职责、权限，以避免权限争议和相互推诿现象的产生。（3）政府与企业单位的关系为把企业推向市场，增强它们的 ...
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两个积极性。中央各部门要正确行使中央赋予的职责和权限，根据改革的要求，切实转变职能，正确处理部门利益与全局利益的关系，加强和改进宏观调控和宏观管理， 领导干部交流制度，并同回避制度和各级领导班子的任期制度结合起来。要有计划、有步骤地在上下级机关之间、地区之间、地区与部门之间、党政之间以及经济比较发达与 ...
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既要加强管理，又要赋予独立自主开展各项工作的职责和权限，充分调动积极性、创造性。办公厅主要是选配好办事处领导班子，建立健全各项规章制度，对办事处实行制度化、 ，经办公厅组织人事部门审核后，报办公厅主管领导和党组正、副书记批准，办事处与当事人签署合同后再办有关手续，到期收回。凡调离办事处和离退休人员，在 ...
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既要加强管理，又要赋予独立自主开展各项工作的职责和权限，充分调动积极性、创造性。办公厅主要是选配好办事处领导班子，建立健全各项规章制度，对办事处实行制度化、 ，经办公厅组织人事部门审核后，报办公厅主管领导和党组正、副书记批准，办事处与当事人签署合同后再办有关手续，到期收回。凡调离办事处和离退休人员，在 ...
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经济责任制，在立法中，明确划分各个、各级经济管理机关以及内部人员的职责、权限，对于不同职位的权利义务、责任等，使其合理分工、配合，这是科学管理 》、《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》等等，我们认为，这正是在行政经济管理机关-上级单位-厂长经理这一所有权与行政权合而为一的必然结果，在企业内部 ...
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。要求每个县、区结合各自实际，选择不少于三个的试点单位与市直试点同步展开。(二)试点单位条件：1、单位领导班子健全，班子成员团结，有凝聚力和战斗力；2、 特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，按岗择优聘用，规范其“进、管、出”等 ...
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要坚持政府常务会议学法制度，在会前学习与审议、讨论事项密切相关的法律知识。建立健全集中培训制度，市县政府及其部门的领导班子成员每年参加1次行政法律知识的 居民自治制度，切实落实保障基层群众自治的各项制度。进一步规范市县政府的职责和权限，不得将依法应当由政府及其部门履行的职责委托或交办群众自治组织承担。 ...
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。二是局长办公会议制度。这是行政监察班子履行职责的一项重要制度，必须坚持。要进一步明确局长办公会议的职责、权限和议事范围。一般地讲，政纪案件的 的原则，同时明确行政监察班子在干部管理上的职责。监察领导干部任免，按照《行政监察法》的规定要经行政监察领导班子办公会议研究。(2)理顺规章制度建设程序。进一步 ...
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.5 查阅工作记录、会议纪要等资料，座谈 2.依法治校工作机制健全，有专门的工作机构和人员，有依法治校实施方案并得到落实 9 (1)学校有专门法制工作 或者理事会，议事规则健全，能够按期开会履行职责(3)按照精简、统一、效能的原则设置各种职能部门，职能部门职责与权限清楚，分工明确、合理(4)管理岗位、 ...
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