受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十三条职工有下列情形之一 是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负责举证。用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的，劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的 ...
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工作，不存在因履行工作职责导致与他人发生争执或其他冲突的情形。龚某受伤完全是李某基于个人怨恨对其进行偷袭的结果，与履行工作职责无关。虽然双方之前 证驾驶自己的摩托车上下班的行为，虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。 ...
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杨联群。本院认为：职工因上班骑车到达所在单位后停放乘载其的车辆的行为是否是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作，杨联群和市人社 本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中，是指职工从居住地直接到达工作场所或从工作场所直接到达居住地的途中。 ...
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到平顶山市第一人民医院继续治疗，住院病历和诊断证明书；5、第三人胡亚非受伤后，原告平顶山市基兆混凝土有限公司于2010年8月20日向公司员工发出的一 六）项规定：职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局具有对本辖区企业职工是否为工伤作出行政确认的法定 ...
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发生事故下落不明的。 三、下班途中被火车撞死，是否工伤？ 答疑：本案应该认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当 工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。 律师评析： 职工在工作场所受伤，用人单位承担无过错责任，因此职工虽有一般违章行为，仍应由用人单位 ...
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、致残、死亡，及职工在上下班必经路线发生“无本人责任”或者“非本人”主要责任的道路交通机动车事故而发生的受伤、致残、死亡，均认定为工伤。同时，劳动部于1996 复函中第7项更明确地规定：“关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作中发生交通 ...
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，由于工作原因受到伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。因此 受伤职工难以承受的，而一些用人单位正是利用这些程序达到拖延的目的。为了切实保障受伤职工的基本生活生存需要，国家规定了劳动仲裁的部分裁决制度，对用人单位拖欠劳动者 ...
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保护职工权益，促进社会和谐。一、交通事故造成的工伤赔偿概述因交通事故造成的工伤保险赔偿，是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。 具体损失，参照补充赔偿模式采取总额控制、差额补足的赔偿方式。在实务操作中，受伤职工先提出交通事故损害赔偿的情况下，按侵权法计算出的各项目具体损失应 ...
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证明（2008年4月26日）、杨永超证明及二人身份证复印件、张存芳受伤部位照片、授权委托书、原告公司营业执照及公司变更登记审核表、交通事故认定书、新密市超 保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”第十六条规定，“职工有下列情形之一 ...
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月1日起将正式施行。上下班途中、工作期间、履行工作职责时受到意外伤害等七种情形将明确纳入工伤保险范畴。但由于国务院《工伤保险条例》是从今年1月1日起 也是企业缺乏诚信的具体表现之一。据我们所知，不列入工资性收入的项目是否有呢？回答也是肯定的。国家规定，根据国务院发布的有关规定发的创造发明奖、国家星火奖 ...
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