、市劳动局财政局沪财企一[1993]7号《关于上海市股份试点企业计税工资标准的暂行办法》的有关规定执行。职工工资总额包括工资、各种奖金、津贴、补贴等各项工资性 。8．对实行自主决定工资发放水平的企业应付工资科目中的应付工资节余额可从2000年度起的三年内均衡转销。(三)关于企业支付职工安置费、补偿费的 ...
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工资公布实施前，职工缴费工资基数按当地上年职工平均工资核定；由于远洋船员的特殊性，远洋船员缴费工资基数可按上海市上年职工平均工资核定，高于上海市的按当地上年职工 机构归档备案。其以后的基本养老金从系统统筹基金中支付，直至其死亡。第三十五条 新的养老金计发办法实施前，已建立个人账户的离退休人员，其个人 ...
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的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。第十五条（住院医疗待遇）外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因 （办理综合保险待遇的手续）符合本办法第十四条、第十五条、第十六条规定条件的外来从业人员，可以凭本人身份证、《上海市外来人员就业证》、老年补贴凭证 ...
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合同办法》印发给你们，请按照执行。二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应 达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法 ...
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一部分”。上海市锦诚国际船务代理有限公司（以下简称锦诚公司）系锦江公司的船舶代理，锦江公司分别于2007年6月和2008年9月向锦诚公司支付人民币1 ,800元；2008年8月份“秋锦”轮在船人员津贴合计11,788.12美元，工资合计人民币92,129.12元；“秋锦”轮在2007年6月18日至6月 ...
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当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因未签订 了工资，应当折抵本年度的年休假，并且原告系自行离职，被告没有办法安排年休假。虽然被告未向本院提供原告已休年休假的休假单，但是原告于2012年1 ...
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实施的最新《工伤保险条例》、2004年的《上海市工伤保险实施办法》和2011年7月1日起实施的上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关 津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资则仍由单位支付。 3、以上赔偿金额标准按上海市2011年度职工月平均工资4331元为基数计算。 4、根据国家 ...
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翰森律师事务所律师。委托代理人陆永卿，上海翰森律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海市对外服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人 休未休的年休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹劳仲(2009)办 了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年 ...
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本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发 (全部或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定的计发标准， ...
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