，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委经审查认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工资报酬 的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制。4、原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不应支持原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， 休息日，乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并与 ...
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某平均月工资为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出 能成立。 驾驶员因其工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量其劳动，适合实行不定时工作制。就本案而言，某公司在需要出车时才通知游某出车，并按出车 ...
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，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经 和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在 ...
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每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职 同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长张军审判员陈志明审判员谭秀 ...
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和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明 要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所 ...
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支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年 的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工 ...
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