的被告李某某依法应享有解除劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某公司工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某某请求人民法院 满足接受守护服务单位的需要，因此依照规定休假，双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同 ...
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原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审却以定时计算工资。因此，李耀芳基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班 依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持(2004)明民一初字第479号民事判决第二、三项 ...
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行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样 进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议： ...
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行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样 进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议： ...
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证明力较弱，况且作为服装行业公司的物流工作，属于不定时的上下班时间，不同于其他定时上下班的工作工种，何某作为兴克公司的物流部门主管人员，该岗位就带有 第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当按照费用报销凭讧中 ...
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，餐饮部门服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时工作制，故被告安排餐厅服务员相对固定时间进行工作 的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除被告支付的协议加班费后，被告仍应支付加班工资差额。2009年4月1日至5月20 ...
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750元，依据错误。三、被告从事的售后维修服务，其工作时间基本上决定于客户的要求和产品故障的发生时间，属于典型的不定时工作岗位。因此，裁决原告支付加班 的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案 ...
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国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人 ...
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一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据 正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行 ...
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加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， 对该考勤管理规定的真实性予以确认。田X系从事投资的区域经理，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作 ...
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