的劳动合同,工作岗位是湘潭市工贸公司拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某某 员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...
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签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。 、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。 一旦实行了不定时工作制，相关人员就很难主张到加班工资了 ...
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劳动关系不和谐，必然会给整个社会的稳定带来隐患。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作 情形依然普遍存在。一些用人单位观念陈旧，依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累 ...
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地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意 签章） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 ...
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日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日 发票与出差工作的联系，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日 发票与出差工作的联系，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日 发票与出差工作的联系，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多之众的农民工的特殊规定 自身的博弈能力上，而前已述及，我国劳动法和劳动合同法的诸多规范的基准化、公法化倾向的效果，不利于劳动者劳动权的有效维护。 （四）劳动权争议的解决重 ...
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及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005年8 ，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...
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，具体要求是：________________________________________________________________ 第三条工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第（___）项工时制度： 1、标准工时工作制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时 第十条劳动争议处理 本 ...
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