的事实虽然发生在2000年9月，但当时被上诉人以不属于定编的职工没有福利待遇以及单位经济困难发不出工资为由欺骗上诉人，使上诉人信以为真，并因此没有再找 依据。上诉人是被上诉人的正式职工，在被上诉人处工作了24年，在没有与被上诉人解除劳动关系及对作出任何处理决定的情况下，无故停发上诉人的工资，终止了上诉 ...
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无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？...
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保险的开户单位为人行慈利县支行；4、小孩出生医学证明，证明原告于2007年6月17日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系；5 正处在小孩哺乳期，被告某银行按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性以及原告张某在被告中国人民银行银行慈利县支行工作的 ...
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裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与被告因被告2008 本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付 ...
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企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 关系。二、被告2008年9月17日在答复中称原告1987年自行离开单位，与单位没有任何联系不是事实，事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合 ...
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期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为新 合同，也不表示被上诉人与新用人单位签订了新劳动合同，同样不能证明原劳动关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致 ...
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的管理，该份合同并无原件佐证,在证明效力上不能否定长沙XX公司和杨X的劳动关系事实及行政部门对长沙XX公司与杨X劳动关系的认定。长沙XX公司与杨X2O05 三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和解除劳动 ...
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徐某某缴纳了社会保险费。沪铁公司和沪铁分公司提供下列证据证明双方的劳动关系开始时间：1、徐某某的劳动手册，写明1969年5月至2004年5月工作单位为 的工作行为，故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年12月15日开始具有劳动关系的事实，不予采纳。徐某某与原单位解除劳动合同时间为2004年5月19日 ...
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，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未 平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间 ...
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，已严重违反了原告单位劳动纪律；7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止；8、 合同达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告 ...
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