本人与公司签订劳动合同后 以劳动派遣的方式被派遣到第三方单位参加工作近8年 近期用工单位不再与我签订合同。签订合同的单位与用工单位也都认可应该给与我补偿，请问 关于我的补偿应该谁来支付 是签订合同的单位 还是用工单位支付。感谢回答签订合同的单位与用人单位均说给与补偿的额度只能是相当于一个月的工资 ...
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的区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷，属民事纠纷，而签订劳动合同后发生纠纷，则属于劳动争议，由劳动争议仲裁部门 ...
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2008年与用人单位签订了为期三年的用工合同，2011年合同到期后公司未续签，但是依然在原单位工作，单位也一直在给我交社保。我现在准备离职，请问有什么补偿吗？ 合同终止已经三年了，我听说只有1年诉讼时效，这一年是指合同结束后一年，还是终止劳动关系一年？...
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一家餐厅打工，由于同事矛盾，对方先动手打我，我迫不得已还手，但未造成伤害。领导知道后将我辞退，结账时扣除了我上月也就是七月份的200块奖金，而此事是昨天也就是8月4日发生的，现在我可以去要回来吗？还有，餐厅与我没有签订劳动合同，按理说他的行为违法，同事之间的小矛盾也没有造成他的损害，他有权 ...
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向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动 特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 越长，违法成本越低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法 ...
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合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形 ...
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的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但没有理睬。2007年 解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 ...
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国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续等。2008年 该公司职工；郑州正力实业有限公司及郑州正力聚合物科技有限公司与劳动者签订一份劳动合同，由用人单位保存。2009年5月13日，司丙文不服郑州正 ...
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，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合 公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的 ...
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