组建，成员一般为七或九人。考评委员会对应聘人员的知识、能力、品德和业绩进行全面考核，采取票决方式提出拟聘人员名单，经聘用单位负责人员集体研究后，报 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据 ...
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实现全省外贸出口持续、快速、健康发展，经研究，决定建立重点出口企业联系协调制度。一、重点出口企业的基本条件(一)发展外贸出口基础好，开拓创新能力强 企业作为省级各有关部门重点联系企业。每年对重点出口企业实行年度业绩考核和检查，根据考核情况适当进行调整。(二)重点出口企业由各市、州外经贸委(局)征求当地 ...
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分离，逐步实现专业技术职务与岗位聘用的统一。要完善年度考核和聘期考核制度，根据岗位特点，制定量化考核要素，建立健全适合各类不同人员的简便、易操作的考核 与整体效益相适应的单位工资总量动态调控机制，逐步实现一流人才、一流业绩、一流报酬。通过考核工作质与量的方法确定综合效益和奖金发放水平，拉开差距。市属 ...
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行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次；行政效率高，业绩突出，群众满意度高的，可定为优秀等次，并按下列 ％；其所在部门当年不能评为先进。 四、完善考核机制(一)健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法 ...
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有严重不良行政行为的公务员，要随时做出处理。1、健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况 行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次;行政效率高，业绩突出，群众满意度高的，可定为优秀等次，并按下列 ...
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之一，涉法涉诉信访的数量和处理情况，同样也成为各级法院一项重要的业绩考核指标。出于自身利益考虑，为了降低上访率以提升政绩，地方政府对民众的 及政策建议[J]．管理世界，2006，(7)：80。 [11]于建嵘．对信访制度改革争论的反思[J].中国党政干部论坛，2005，(5)：16。 [12]应星，王 ...
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环评所注重的长期利益，全局利益往往与重审批轻规划的部门利益和短平快出业绩的政治利益相冲突，致使两年来很多地区和部门对这项工作不支持，并以 用水额度的用水提高价格并允许企业和各人把节约的用水量进行交易。 （五）政绩考核制度 影响地方政府水资源开发利用、保护决策的因素主要有领导人的升迁和地方经济长期发展 ...
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主管部门责令其限期整改。对国有独资、国有控股企业的考核评价结果，作为各级国有资产监管部门对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。附表：1、各县 部署节能工作，2分。 3 节能目标分解和落实情况 6 1.制定节能目标责任评价考核制度，2分；2.节能目标分解到乡镇和重点耗能企业，2分；3.开展 ...
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部门要将减排完成情况纳入经济社会发展综合评价体系，作为领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，严格执行问责制。 哈尔滨市人民政府二00八年四月 情况并进行适当调整，以保证重点调查数据能够反映排污情况的总体趋势。季报制度中的国控重点污染源按照国务院环境保护主管部门公布名单执行，每年动态调整。 ...
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思路 按照目标明确，责任落实到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全全市节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业的责任。 (二)考核 耗能企业中国有独资、国有控股企业，属市级管理的由市国资委作为对该企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”；属中央或省管理的，将建议国家或省 ...
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