担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁 ...
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担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁 ...
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担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁 ...
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审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止 被告）与乙方（即原告）签订的劳动合同于2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1） ...
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名字。2009年7月13日，被告出具退工单，与原告解除劳动合同。2009年8月5日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。本案受理费 ...
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安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子公司解除合同的行为无规章出处，属违法解除。赵某某于2009年1月22日申请仲裁。仲裁委员会于2009年9月21日作出 不安排赵某某在上班时间休息，是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处，属违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付 ...
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、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自2009年 虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、两被告补发2009年6月至10月的工资17,855元，各种补贴 ...
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公司工作前是刘振光的职工，且已掌握了食品配方资料，刘振光与柳州市豆制品公司解除劳动合同时把吴秀娥同时带走。 对于上述两份证据，上诉人刘振光的答辩 。刘振光向法庭出示了该买卖合同，柳州市豆制品公司对该合同的真实性没有提出异议，本院予以采信。 二审经审理查明：上诉人刘振光原系个人独资企业柳州市振光食品厂的 ...
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原告处工作，虽自2005年7月11日前双方未签订书面劳动合同，但被告提供了在原告处工作期间原告所发的职工个人考勤手册、工资册等证明予以证实，故应视为被告从 身体原因书面通知停止上班，虽该通知加盖有原告辛庄矿生产科印章，但未加盖原告的公章且原告未提供与被告解除劳动合同的依据，故该通知不能作为原告与被告已 ...
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刘景汉工伤五级，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘景汉解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的理由，符合 》中“被出售企业职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈政发[1999]12号《关于出售小型企业产权有关政策 ...
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