于无资质的承包方，工程中的劳动者与发包方、承包方的关系如何确立；用人单位的职工临时让他人帮工，帮工与用人单位及职工的关系如何确立；一般的民房建设中，“小工”与 条、第九十四条的规定，也已将非法用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的 ...
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没有为王某某购买社会保险。2008年4月1日，双方签订《临时用工聘用合同书》，约定，某某小学根据需要，临时聘用王某某从事传达室工作；聘用期自2008年4月1日至 规定向劳动者每月支付两倍的工资。理解该条文，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，用人单位应支付双倍工资，应予支持，但最长不超过 ...
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办法一份，以证明河南省地税系统文件规定各地方税务局和临时工解除劳动关系的规定与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工 为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民共和国 ...
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关系。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务合同的本质，理清与劳动合同的关系，防范各种劳务用工风险的发生。 劳务合同的风险及成因 在建筑施工领域，劳务合同 是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《 ...
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。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务合同的本质，理清与劳动合同的关系，防范各种劳务用工风险的发生。 劳务合同的风险及成因 在建筑施工领域，劳务 是法律上的“企业”，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种“直接雇用农民工，就必须签订劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院《 ...
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，双方没有签订书面劳动合同，属事实劳动关系。2010年4月12日，上诉人就解除与被上诉人事实劳动关系召开了会议，通报了单位临时用工所依据的客观情况 ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， ...
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日，川光厂经厂务会议研究，制订了厂人字(1996)001号《关于规范临时性用工的文件》。同月12日经职工代表组长联席会议通过，次日下发。主要内容为：一? 12月31日以前，经工厂批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同后的经济补偿办法给予一次性经济补偿金，工作 ...
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是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3 主体资格。按照我国《劳动法》及其相关解释的规定，受《劳动法》调整的劳动者和用工主体包括：中华人民共和国境内的企业（指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立 ...
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。二、1994年至1996年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、 ，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉 ...
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的状态，多数劳动者的实际工作期限在一年以下，用人单位存在大量的临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。 以某石化公司为例。 这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等 ...
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