专门培训学习的干部和高等院校毕业生，在本单位工作不满五年的一般不能调出。3.干部调入前必须按有关规定对其认真考察把好人员“入口”关。干部调入、调出按干部 比例一般不超过被考核人数的百分之十五。 八、干部培训(一)干部培训的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才 ...
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应具备相应职务的任职条件外，还必须在出版单位工作一年以上。第三十七条 过去长期从事教学、科研工作的出版专业人员，在评审其有关职务的任职资格时，应 弄虚作假，骗取职务者，均应严肃处理。第五章 附 则第四十六条 本实施细则适用于国家教委所属高等学校。国家教委直属事业单位可参照执行。第四十七条 本细则的解释 ...
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)、地区(市)、县(市)和企业、事业单位的管理范围，由省、自治区、直辖市审定.第八条 科学技术干部的培养、调动、考核、晋升、奖惩，由各级分管部门办理.对 接近的人才充任.对有真才实学而用非所学的科学技术人员，要坚决调到科学技术岗位上来.对在科学技术岗位上工作，但专业不对口的，应当根据需要进行调整.对用 ...
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绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。（四）实施绩效工资。1．制定 我省基层医药卫生体制综合改革的顺利进行，根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》（黑办发[2006]32号）精神，制定本办法。一、 ...
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绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。（四）实施绩效工资。1．制定 我省基层医药卫生体制综合改革的顺利进行，根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》（黑办发[2006]32号）精神，制定本办法。一、 ...
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，行署每年给予5万元补贴。第六条事业单位专业技术人员在不影响本职工作前提下，可以到企业兼 职，自愿辞职到企业工作的，按人事管理权限经批准同意后， 信用好的非公有制（中小）企业给予贷款利率优惠。各商业银行制定专门的信贷业绩考核和奖惩办法，合 理下放对非公有制（中小）企业贷款的审批权限，简化审批流程，提高 ...
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进行核实后，按照实绩大小和奖励名额确定获奖单位和个人名单，并予以公布。 第五章 奖惩措施 第十一条建立考核奖惩与问责制度。主要污染物减排和环保目标考核 、10％用于对分管领导的奖励、75％用于对相关工作人员的奖励。 3、完成与市政府签订责任目标，考核成绩达到90分以上（包括90分）的，授予“环境保护 ...
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，具体为各乡镇、街道办事处、市直各行政、事业单位；国有企业和公用企事业单位等。四、组织领导政务公开工作在市委、市政府统一领导下进行。市政府成立政务 挂”，即有投诉窗口、有举报电话；办公室挂牌办公工作人员挂牌上岗、“窗口”服务挂牌收费。还可建立部门、单位“一厅式”、“一窗式”、“一站式”服务形式实行公开 ...
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户一策”帮扶低收入户机制，继续做好扶持重点贫困村和协调挂钩结对帮扶单位工作。加快推进高山移民工作，全年计划完成2000农户的搬迁任务，市财政安排下山移民资金 ．以开展“作风建设年”活动为抓手，大兴学习和调查研究之风，不断提高政府工作人员的理论水平和行政能力，切实把决策部署落到实处。增强群众观念，提高为 ...
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，上级教育行政部门不得随意调用。第四章 考核和奖惩第三十七条 各级人民政府负责本行政区域范围内的普及义务教育的组织实施。对普及义务教育工作，以所辖行政区域为单位 ，给予批评并限期达到。第三十八条 各级人民政府对发展普及义务教育事业做出突出贡献的企业事业单位、社会团体和个人，给予表彰和奖励。第三十九条 ...
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