。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先耳ｇ用本单位的应聘人员。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。第十二条 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为１年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后 ...
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任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置；实行专业 行为，保证聘用制推行工作的健康有序运行。3、制定《山西省事业单位新进人员公开招聘办法》，逐步实现新进人员通过公开招聘、考试和考核的办法择优进入 ...
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，办理聘任手续。第十八条招考聘任，是指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员和内设机构管理人员。报考条件由干部任免机关确定。第十九条招考聘任的事业单位 面试；(五)体检；(六)民主推荐、考察；(七)按干部管理权限报批或备案；(八)向单位或社会公示拟任人选；(九)办理聘任手续。第二十五条公布聘任职位时，应 ...
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为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理 规范的是事业单位对工作人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及公开招聘制度。如此一来 ...
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事项的范围。国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表 ...
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事项的范围。国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表 ...
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人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条事业单位实行聘用制必须贯彻党的干部路线 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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。? 3.协助做好企业安全生产和渡口、船舶的安全管理监督工作。? 4.为企业人才招聘、智力引进和制度创新、科技创新搞好服务。? 5.受托负责乡镇集体资产的管理 单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩 ...
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。对行政领导岗位，要按照干部管理权限，采取上级任命、群众选举、公开招考或招聘等多种形式的任用制度。对专业技术岗位，主要是实行专业技术职务聘用制，推行 单位特点的人事宏观管理和监督制度，要采取切实有效的办法对事业单位人员进行宏观调控，建立健全人事争议仲裁制度，完善人事管理法规体系。(二)改革试点的范围。 ...
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明确责任，协调配合，形成工作合力，确保清理检查工作不走过场，取得实效。各机关事业单位及其主管部门要制定检查清理方案，主要负责人对清理和自查自纠工作要亲自过问， 黄政办发〔2004〕56号）、市委组织部、市人事局《关于印发黄冈市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（黄组通〔2003〕53号）要求，在 ...
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