合理用工，提高效率。 第二章 工效挂钩范围及条件第三条 本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：(一)在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照，具有 浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均税利等实际情况，一般控制在1：0.3 第十一条 社会效益考核指标计提新增(减)效益工资的 ...
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社会化卫生 人才评价体系。 13、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工 勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核， 提高素质的基础上，根据其 ，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职(合格)以上的 职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 要结合实际，制定具体的招聘考试办法，把好进人关。通过公开招聘和考试考核，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，从制度上 ...
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单位在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例内，依据行业特点和单位实际，合理设置内设机构；以重点保证专业技术岗位为前提科学设置内部岗位，并明确 的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂勾。１９、关于事业单位搞活内部分配的形式问题事业 ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡１９９３年１０月１日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职（合格）以上 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理 为依据，根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。聘员考核分合格和不合格两个等次。第七章 ...
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党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。参加扶贫，或赴省外挂职及 劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的 ...
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事业的方针，进一步加强社会文教行政经费管理，提高资金使用效益，促进事业的发展和行政工作任务的完成，根据国务院《关于开展“质量、品种、效益年”活动的通知》 工作的领导，定期或不定期检查下级单位考核工作情况。有条件的地区应实行经费考核与预算指标分配挂钩的办法，并根据考核工作的质量进行“奖优罚劣”，以使考核 ...
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鹤政办〔2005〕27号鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）》的通知各县、区人民政府，市人民政府各部门：《鹤壁市市直 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶工作的；（二）受聘人员聘期考核基本合格或不合格的。第十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得 ...
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