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境外探亲,一切费用自理。第四章奖惩制度第十六条国内投资单位对境外企业人员实行奖惩制度。奖惩办法在聘用合同和经营目标责任书中明确规定。第十七条境外企业人员凡属 同级劳动、财政部门。第二十九条境外企业国内派驻人员的养老和失业保险,由国内派出机构负责。医疗、工伤等保险按驻在国(地区)的有关法律规定执行。第三 ...
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亦停止为其缴纳养老保险,双方已终止劳动关系,因而不再负有竞业禁止义务。 本案涉及到公司法上有关董事竞业禁止的法律规定以及劳动合同法上离职竞业禁止的 事项。劳动合同法第23条第2款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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工伤认定、工人技术等级考核工作;负责专业技术人员管理、专业技术队伍建设、事业单位岗位聘用审核、初级专业技术职务资格核准工作;负责人才资源开发和人才管理、 ,发放初级职业资格证书;负责机关和企事业单位各项社会保险基金的征缴、管理和发放,农村养老保险和失地农民基本养老保障业务的管理、指导和基金管理;负责 ...
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人员一律实行聘用制。新进人员以区县(市)为主选拔,单位聘用。所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次聘用期限不得超过三年,允许计划生育工作人员在区县(市 、调离、自谋职业和辞职,真正形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中,根据不同 ...
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“政社分开”、“社企分开”的原则,理顺社企关系。鉴于省、地(市、州)供销社已改为事业单位,经费列入同级财政预算,其性质和职能也要相应改变,原省、市供销 缴费年限可连续计算,按规定享受基本养老保险待遇,其档案管理移交至劳动力市场,党、团等关系转至职工户籍所在地或新的就业单位管理。 四、面向市场,服务“三 ...
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,在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”,努力加强党政领导班子和干部队伍建设,推进事业单位人事制度改革,深化企业用人制度改革,积极实施人才战略和人才工程,大力开发 身份管理,按需设岗,公开招聘,平等竞争,择优聘用,严格考核,合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制,进一步深化职称改革,推行专业 ...
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实现再就业,不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的,要依法做好合同的变更、解除、终止等工作,符合条件的要依照国家有关规定 和原办法办理。 (五)在种子管理体制改革中,由事业单位成建制转制为企业的,要严格执行“事转企”养老保险有关政策。 (六)对自谋职业的职工,要提供支持 ...
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、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工,出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,按国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动 关系等手续,按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇。已经参加基本养老保险、基本医疗保险的,可以由社会保险经办机构按照国家有关规定一次性结清应属其 ...
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3-5万元。对急需的本科毕业生进事业单位,没有增人指标的,由地区统一调剂;没有编制的允许超编进人,发给工资,待逐步冲减。如有空编而无故不接收 的人才,实行“户口不迁,身份不变,来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等,除享受本区同等专业技术人员待遇外, ...
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纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤 待遇纠纷 (5)失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 编辑本段 ...
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