的复函（劳办发[1997]X号）中规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号 ，其于2002年12月31日从该单位内退，李某内退后又与北京大学附属中学河南分校签订了聘用合同，且在聘用合同履行期间，李某一直未与郑州市邮政局 ...

转移单形成日期为1997年12月，记载养老保险关系的转出原因为辞职，因当时双方尚未发生纠纷，被告不可能预计到十余年后双方产生的争执，被告当初的原始记录应 ，依附于上述恢复劳动关系的诉求，本院亦不予支持。综上，依照《上海市事业单位聘用合同办法》第三十六条第二款之规定，判决如下: 驳回原告杨某的诉讼请求 ...

一致的，可以解除劳动关系。原告张某某在合同履行期间以家庭原因为由提出辞职，在被告不同意其辞职后，原告离开单位，单方解除了与被告的劳动关系，不 要求被上诉人从1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的 ...

按照法律规定足额缴纳2008年5月5日至2009年9月8日期间的养老保险、失业保险和医疗保险、住房公积金等社会保险费；2、被告支付2009年应休未休年休假 元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等 ...

人没有履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限， 人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交养老保险至2000年8月，以上事实证明被上诉人樵岗中学在上诉人提出辞职申请前并未与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵 ...

支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为其缴纳养老保险，该责任在于原告， 有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为 ...

主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。 止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行 ...

入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除张 责任承担义务。现外服公司出具的2007年11月30日上海市单位退工证明，无法证明系张某甲的辞职或张某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求 ...

问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”刘某某虽然不是邵阳职院正式在编 请求。 刘某某不服上诉称，邵阳职院应按规定为其办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险参保手续并补缴相关社会保险费用，原判判令向其直接支付社会保险费用明显 ...

令管城区委宣传部、管城区政府为李某某补办从1998年4月至今后的个人社会养老保险和医疗保险。3、判令管城区委宣传部、管城区政府补发李某某1999年10 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 ...