，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资以及为被告补缴社会保险明显错误，侵害了原告的合法权益。原告不服裁决，向法院起诉，请求判决：1.原告 ，本院不予认定。证据4系社保部门出具的证明，内容真实，来源合法，与本案具有关联，本院予以认定，但该证明记载的被告社会保险的参保单位为宁波市鄞州瑞迪 ...
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法院起诉，请求判决：一、被告支付原告2009年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9 900元；二、被告支付原告解除劳动合同 期限劳动合同。本案中，原告主张双方订立了合同期限为2007年9月25日起至2009年9月25日止的劳动合同，但被告予以否认，而原告又无法提供劳动合同 ...
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也从来没有为原告办理社保登记和缴交社保费。请求判令被告（1）支付2008年1月至2009年11月不签订书面劳动合同的双倍工资23738.59元 规定，判决如下：一、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元；二、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008 ...
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时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还，但原告应交还钥匙并清理欠款；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资 被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄卫2008年未签订劳动合同的工资6300元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6. 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨邑洛2008年未签订劳动合同的工资18000元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时， ，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 ...
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当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时， ，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 ...
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当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时， ，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 ...
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通知。现原告诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资40 000元。被告株洲某实业有限公司辩称，原、被告已协商好了解决方案，请求人民法院确认。经审理 月21日之前向原告姜某某支付补偿款10 000元（该补偿款包括解除劳动关系、未交社保费用、未签劳动合同等各项补偿），如被告株洲某实业有限公司逾期未 ...
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期满，双方未终止劳动合同的履行，亦未续签劳动合同。2010年7月30日，大塘供销社以双方劳动合同期满为由，终止了与谢庆的劳动关系，但未向谢庆支付任何补偿 十二个月的平均工资”，谢庆、大塘供销社重新签订劳动合同的时间为2006年1月1日，大塘供销社与谢庆终止劳动关系的时间为2010年7月30日，故谢庆的 ...
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