XX局（以下简称XX区XX局）、郑州市XX区人民政府（以下简称XX区政府）人事争议纠纷一案，由郑州市中级人民法院指定本院审理。本院受理后，依法组成合议庭 所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 ...
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，重庆星兴律师事务所律师。 原告马世林与被告石柱土家族自治县公路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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争议仲裁委员会或办事机构负责人审批时填写的格式文书。 三、案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉理由与请求写明。并将申诉人及有关材料附上一并报批。 四、批准立案之日为案件受理之日。人事争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》 ...
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了用人单位和职工的合法权益，对促进全省经济发展和社会稳定发挥了重要作用。由于省人事争议仲裁委员会大部分组成人员工作变动已调离原单位，为了进一步加强对 总工会副主席)、马丽华(省妇联副主席)、陈守力(省人事厅副厅长)。辽宁省人事争议仲裁委员会办公室设在省人事厅，办公室主任由陈守力同志兼任。 二○○四年 ...
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院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》(京高法[2003]353号)收悉。经研究，答复如下：一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...
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争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要 竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与 ...
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争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要 竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与 ...
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.依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人已举证证明在用人 用人单位予以否认的，应就劳动者一方当事人已休年休假的事实举证；14.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；15.依法应当由 ...
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原告应分别支付四被告法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为闽清县人事争议仲裁委员会的裁决错误，要求依法撤销梅人仲案[2010]1号仲裁裁决书，驳回 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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论衡律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人开封宾馆因与被上诉人王安长人事争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第594号民事判决，向本院 时，对多位知情人作了调查，而后作出的确认王安长与开封宾馆之间存在人事关系的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王安长申请仲裁已超过仲裁时效，其单位 ...
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