，第5栋，第6栋。 负责人：XXXX 职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决 文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签 ...
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体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区(广西)大区域经理吴××电话通知原告，以被告华南2区(广西)代理业务主管的职务正式开始工作。 法律规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元 ...
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原因，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中， 不义之财不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作 ...
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原因，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中， 不义之财不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作 ...
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旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市建设南路。法定代表人杨介雷，该公司经理。委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所法律工作者。上诉人韩居芳因与被上诉人沁阳市永 过劳动合同，韩居芳也未在永旺公司上过班，双方不存在劳动合同关系。（二）上诉人韩居芳为办理人事代理手续要求被上诉人永旺公司在其个人申请书上 ...
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与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿，原告同事都已经签订劳动合同 公司）的子公司。原告于2007年7月1日至被告处担任管理部经理一职，双方未签订书面劳动合同。原告每月税后工资4,209元，每月28日以银行转帐方式 ...
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上海某某有限公司。法定代表人某某，经理。委托代理人某某，男。被告某某，女。原告上海某某有限公司（以下简称“某某公司”）诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2010 ，2009年2月16日被告应聘进入原告处工作，负责财务和人事事宜，双方未签订书面劳动合同，被告月工资为2,000元，自2009年7月起调整为 ...
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合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘建设尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘建设“劳司副经理”的证件，不能证明双方 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金 ...
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年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资 ...
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年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资 ...
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