，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试、考核等方式进行。公开招聘高层次、紧缺人才，经市（州）以上组织、人社部门批准，可以采取直接考核的方式。 擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。第十七条事业单位公开招聘笔试，可由同级政府人社部门委托所属考试机构命题、阅卷并组织实施；也可经人社部门批准， ...
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。各市人事部门负责对申报人员的学历、资历、经历及工作业绩等进行初步审核，并委托有关部门对申报人员的《项目计划书》进行初步审核。对于通过初审的申报人员，及时 评审，并办理了企业（公司）登记注册或签订引进人才聘用合同的高层次创业创新人才，经报“省高层次创业创新人才引进协调小组”审定后，由省人事厅将拟资助 ...
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原告冯××。被告上海五妍商务咨询有限公司（原名上海五妍人才咨询有限公司）。法定代表人王征耀，总经理。委托代理人薛××。原告冯××与被告上海五妍商务咨询有限公司居间 求职人员到用人单位面试合格，签订劳动合同后，介绍即算成功，收取合理的中介费，与法不悖。世羽公司委托其招聘驾驶员，并提供了相应的营业执照和 ...
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简称濮阳市联通公司）、马某某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某，被告濮阳市联通公司委托代理人王某某，被告马某某到庭 的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年6、7月份被被告马某某从人才市场上招聘为业务员，帮助马某某销售手机。双方口头约定，原告每销售一部仿三星 ...
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述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的 ________至________倍的服务佣金作为违约金。 十、本协议在乙方委托寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。 ...
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以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配的办法， 配置市场化、素质现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动用工和工资 ...
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等相关配套服务。积极开拓海外人才引进渠道，通过举办海外人才项目洽谈会、国外人才招聘会和委托国外人才机构招聘等途径，为企业搭建海外人才引进平台。制定和完善海外 政策，重点吸引和鼓励我省提高自主创新能力急需的海外高层次人才来浙江工作。强化聘用海外人才的合同管理，完善聘用争端解决机制。4、积极培育和发展高 ...
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人民政府人事行政管理部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政管理部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十二条 人员如系事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。如系机关单位的工作人员，应当征得原单位的书面同意。第二十 ...
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即告委托成功。三、委托费用：委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_________元支付乙方委托费。总费用为：￥_________元／人×人数四、委托定金：协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐 ...
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即告委托成功。三、委托费用：委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_________元支付乙方委托费。总费用为：￥_________元／人×人数四、委托定金：协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐 ...
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