失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与 伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市 ...
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.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工满60 ，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予 ...
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撤消、精减编制或裁减员工时；40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时； 代表，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动 ...
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年5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付萍不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付萍交接工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重 ...
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年5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付萍不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付萍交接工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重 ...
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，内容不违反法律规定，双方均应严格履行合同。建华学校以徐正和不能胜任教学工作为由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依据，故应属于违反合同约定 不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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了卫生主管岗位，但遭被告拒绝。随后，被告要求回到人资主管岗位工作，但因被告的英文能力不能胜任新的人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语 ，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010年3月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...
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被告单位的洗衣房工作，期间被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。被告的做法严重侵害了原告的合法权益，遂向商丘市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以原告所诉主体错误为由驳回了原告 ...
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各一份，用以证明原告以“我到劳动监察大队去落实劳动合同相关事宜，劳动局的人给张总打电话，张总说不要我做了，叫我辞职”为由向被告提出辞职，被告不 鄞州区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告不能胜任模具工作，要调动原告到其他部门工作，并 ...
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建议，并于2010年1月11号以原告不胜任工作为由要求原告于3个工作日内与公司交接清楚，原告按照要求在3个工作日内与刘广磊交接完毕，要求公司 提交证据如下：第一组：1、2009年6月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工工资表及转账单；2、2009年7月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工 ...
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