，也要有一个前置的程序，就是经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同，否者也属于违法解除。同时，单位还要承担劳动者不能胜任 才可以解除，否者没有经过法定的程序也属于违法解除劳动合同。 8、对于企业经济性裁员，一次裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，单位必须经过 ...
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福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系？实践当中各地法院处理不一。 针对 解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，而本类纠纷中虽然劳动者没有提供劳动，但是用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方 ...
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合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间 用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“隶属性”的根本标志。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地 ...
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自己符合享受优惠政策的条件。如，我国《失业保险条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其 , 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的合法权益，促进劳动关系 ...
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福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系？实践当中各地法院处理不一。针对 的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，而本类纠纷中虽然劳动者没有提供劳动，但是用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方 ...
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年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了与我的劳动关系，故应给与我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济 合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体 ...
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或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的 ...
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检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面 ...
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检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人 500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面 ...
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的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除 ...
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