证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除 的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。南药厂也不应为 ...
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证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位 的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其 ...
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劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放自谋职业扶持金，最高3万元；在职工自谋职业被公司批准， 举证负责。在本案中，上诉人长期以来拒不提供与答辩人解除劳动合同的原文件，上诉人提供的文件与答辩人申请截然不同的文件及内容。本案依据上述第13条的规定 ...
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）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务 规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除 ...
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办理相关的调动手续，其请求依据不足，予以驳回。 原审法院认为：本案争议的焦点是陈伟彬是否属于“经组织调动”进入广亚公司工作的。由于国家对国有企业实行改制措施 再与新用人单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈伟彬 ...
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并具有法律效力。?第十三条分流职工与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省 财政、林业和社会保障部门协商确定。?五、资金管理?第十四条森工企业下岗职工一次性安置补助经费，中央补助80%，由省内配套20%。省内配套资金统一规定 ...
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的工作，但有下列情况除外：（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限 用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。 ...
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多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 四条企业职工在解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险的缴费所限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，劳动部门为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 ...
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以外的工作，但有下列情况除外：(一)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；(二)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的 应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同 ...
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的用人单位应当依法与其签订劳动合同。2.下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除 债务问题。一次性支付经济补偿金、生活补助费和偿还债务有困难的企业，在与职工解除劳动关系时，可与职工协商一致，签订分期还款协议。(三)支付经济补偿金和清偿 ...
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