会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实清楚，审理程序适当，适用法律正确，所作判决公正， ...
//www.110.com/panli/panli_28714751.html -了解详情
条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须变更原劳动合同， 年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起， ...
//www.110.com/panli/panli_21023857.html -了解详情
展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
科技有限公司（以下简称某公司）诉被告邹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用简易程序于同年2月3日公开开庭进行了第一次 予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2）；庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_18650919.html -了解详情
离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备 支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币296582.70元；二、原告陈某的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计 ...
//www.110.com/panli/panli_10619524.html -了解详情
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 解除中，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范，规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算；其次，解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。例如， ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《 的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李静解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -了解详情
的。3、原审法院判决缪青对没有及时转走个人档案负部分责任错误。开具解除劳动合同证明书与劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]355号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德胜电厂应对此 ...
//www.110.com/panli/panli_56457.html -了解详情
生，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住东营市东城辽河小区(代理权限为：特别授权)。上诉人孙炳信因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003 按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立 ...
//www.110.com/panli/panli_35579.html -了解详情
发生交通事故。被告在法院判决原告承担刑事责任之前，就与原告解除劳动合同，不合法。另，被告据以解除劳动合同的员工奖惩条例，原告并不知晓。现原告妻子失业 造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_308624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务