八条企业劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换经营机制的重要环节，所有企业都要结合实际，积极推行。第二十九条企业内部破除干部和工人身份界限，统称 企业负担。第五十四条逐步建立和完善养老保险制度、待业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度和生育保险制度，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关 ...
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除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（九）改革企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，充分引入竞争机制，可实行＂先全员 企业拖欠职工工资（不得低于基本生活费标准）、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公 ...
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管理信息化。通过信息技术在传统产业的广泛运用，使企业内部管理、技术开发、生产营销方式更加高效；使上下游企业之间、最终产品与市场之间建立起高效、便捷的 和工作机制，完善失业保险制度。四要以强化基础管理为重点，加快完善基本养老保险制度；进一步完善城镇职工基本医疗保险制度；推进工伤、生育保险工作，稳步扩大 ...
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项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。 和涉及职工切身利益改革方案的源头参与和监督。１０、坚持民主管理与专业管理制度的有机结合。现代企业的管理制度，知识经济的出现和职工素质的提高，要求 ...
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处理结果都惊人的相似，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿 用工成本加大，进而不敢违法用工，侵犯劳动者的合法权益。其次，加大追责制度，创新企业的管理模式，如果出现了过劳死事件，就要层层追责，从企业老板 ...
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要求的资格证明；（六）组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度材料；（七）工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书。第十条 申请设立提供武装守护 基本情况、拟设立培训单位名称、培训目标、培训规模、培训内容、培训条件和内部管理制度等）；（二）符合《条例》第三十二条规定条件的证明文件； ...
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按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本企业的全部职工办理工伤保险等社会保险。必须为施工现场作业人员办理工伤 签发。试验室内部应当建立完善的试验资料管理制度。试验报告单、原始记录、报表必须建立台帐，并统一分类、编号、归档。第三十七条生产企业应当按技术 ...
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对于弄虚作假，夸大病(伤)情的 ，应视其情节轻重由行政部门给予处理。第十七条 建立健全工伤档案管理制度。工伤档案由单位劳动鉴定委员会办 公室指定专人负责管理 进行鉴定的，均应按省物价 局、省财政厅联合颁发的收费标准缴纳鉴定费用，企业内部鉴定不收鉴定费。若鉴定过程中 ，需对被鉴定者进行各种辅助诊断检查时 ...
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医药分开核算、分别管理的制度，形成医疗服务和药品流通的竞争机制、合理控制医药费用水平。2、要加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为 ，享受医疗补助政策。具体办法由市人民政府根据省人民政府的有关规定另行制定。(四)企业职工供养直系亲属和大专院校在校学生的医疗待遇按原规定执行。(五)为照顾一些特定 ...
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。同时企业要积极实行以岗位技能工资为主要形式(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度，拉开分配档次，使工资和奖金分配向险、苦、累、 和被企业除名、开除的职工，以及实行全员劳动合同化管理或全员劳动合同制后被优化组合掉的、企业内部消化确有困难经批准流向社会待业的富作职工。待业保险范围扩大 ...
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