运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日 签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系 ...
//www.110.com/panli/panli_34453424.html -了解详情
在下岗分流职工名册内。2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并 ，在法定期限内一直未主张过权利，现曹某某又以未收到某某集团公司解除劳动关系书面通知为由，要求确认与某某集团公司从1977年12月28日起至今存在 ...
//www.110.com/panli/panli_27913123.html -了解详情
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
用工关系，更不存在违法解除劳动关系的事实，故不同意原告的所有诉请。经审理查明，案外人XX公司的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。 公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18464038.html -了解详情
工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6 ]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_15006761.html -了解详情
月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此 。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。 ...
//www.110.com/panli/panli_7104812.html -了解详情
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六 上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李彦荣送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
保险。 2007年12月31日，重庆邮政劳务有限公司向邱沛科发出《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。邱沛科收到该通知书后办理了工作交接 为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金”、《 ...
//www.110.com/panli/panli_242085.html -了解详情
12月5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的 手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） ...
//www.110.com/panli/panli_195648.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务