基本素质、产品市场占有能力、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平、综合社会贡献8项非计量指标构成，用以对基本指标和 年薪制、持股制、期权激励以及工效挂钩等分配制度改革提供依据，为有关方面进行企业监管，企业领导班子考核、奖惩任免和政府经济决策服务。3、反馈被评价企业 ...
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认真贯彻执行。 二OO六年五月十五日 附：辽宁省人民政府办公厅转发省公安厅关于进一步加强企业事业单位内部治安保卫工作意见的通知辽政办发(2006)3号 各市人民政府，省政府各 生产、经营、工作、科研、教学等活动同部署、同检查、同考核、同奖惩，与单位领导的业绩考核、经济利益挂钩，确保《条例》的贯彻落实。 ...
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行业内部治安保卫工作中存在的重大问题。国有资产监督管理部门要检查、指导监管企业单位搞好安全保卫工作，积极化解单位内部发生的各种矛盾，及时向有关部门通报 10日内书面通知被确定单位。(二)建立健全治安保卫重点单位基本情况档案。为规范申报治安保卫重点单位和加强治安保卫重点单位监管工作，对治安保卫重点单位， ...
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滴、漏现象。9．人力资源管理工资定额的控制情况，工资性费用的列支情况，员工及临时工是否按规定雇佣等。10．现场管理主要是指生产、办公、生活现场 规章制度情况；内部现场管理开展情况；是否存在长流水、长明灯现象；内部现场管理检查、奖惩情况。11．劳动纪律主要内容：单位在劳动纪律方面的制度制订情况，单位职工 ...
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，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业（西安）专项法律服务 本文版权归属齐精智律师 ...
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高效化解法律风险，以及低成本解决法律风险的特点。 一、中小企业不同于大型企业的法律服务需求特征及原因： 1、中小企业业务范围单一，所涉及的外部法律 合同解除与终止操作指南（2010版）》、《2010企业员工奖惩操作规范》、《企业内部规章制度制定规范（2010版）》、《2010年陕西工伤保险待遇一览表 ...
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渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和标准，这些规范可以看作是防止用人单位或者劳动行政保障 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和标准，这些规范可以看作是防止用人单位或者劳动行政保障 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和标准，这些规范可以看作是防止用人单位或者劳动行政保障 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假表及 1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈奖惩管理规范〉通过的回函》、《某实业 ...
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