损失的，可另行要求乙方赔偿。乙方离开甲方后，依然负有保密的义务。 第十七条 甲方可自行或授权部门依法制定、修订规章制度。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位 ...
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、加收开瓶费、加收服务费、包间包台最低消费、物品损坏照价赔偿、一次性餐具由消费者买单的规定等等。这些矛盾主要涉及消费者权益的保护问题，发生纠纷比较频繁。例如 重视，从整体上做好组织、协调工作，给予一定的人、财、物的支持，并且要求企业的各级管理人员应具备足够的风险防范意识和管理知识。)第二十一条 【建立 ...
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发展。“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的 辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说 ...
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补助金。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第(一)款的规定，联和公司如垫付了上述费用，则可在欧雪琴获得交通事故赔偿后要求欧雪琴 之日起十日内向欧雪琴支付医疗费用14449.44元、工资4181.64元、一次性工伤辞退费4990.32元，合共23621.4元；三、驳回顺德市乐从镇联和家具有限公司 ...
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劳动合同的有关约定解除合同给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。（注：《中国民营企业竞争力分析报告》，//finance.sina.com.cn/roll/10041136550.shtml，2004-11-06.）问题在于：符合《劳动法 ...
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的规定》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》 的法律责任，如责令改正、要求赔礼道歉、请求侵权损害赔偿等。由于《就业促进法》第一次将就业歧视这一概念写入法律，司法实践中如何处理此类案件将会产生许多 ...
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该复印件同时有马明顺于2002年10月8日的备注：“经审核：107名职工辞退费为152.08万元，转入嵩明县嵩阳水泥有限公司作股金投资”，上诉人欲证明嵩阳 得到支持。综上，上诉人基于协议无效要求返还企业财产或折价赔偿的诉求，与企业改制的历史沿革及过错责任承担的法律规定相悖，本院予以驳回。一审未支持上诉 ...
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采取一些过激行为，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。 根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用 证据规定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、 证据规定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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合同进行人力资源管理的。本文不对劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的 人员与用工单位直接雇佣的正式职工之间的平等权利； 8.劳务派遣中的法律责任。除进一步明确劳务派遣单位和用工单位对劳动者的连带赔偿责任外，还应加强对 ...
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