：周某。被告：甲公司。1981年10月，周某到甲公司工作。在与甲公司的劳动合同终止前系该公司的行政副总经理。2009年3月30日，江阴法院作出了受理 日，甲公司为周某办理了退工手续，退工通知单明确双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，自2009年3月31日起终止劳动合同。2009年4月 ...
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劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其资产和负债进行合理划分和结构调整 4500元的月薪也缩水到1000元。2008年6月23日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动 ...
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、赵惠玲、赵玉林、翟保升从2004年9月30日止，与原公司的劳动合同终止，所有经济与债务一笔结清；关于第4项支出侯富海3笔经济补偿金14 等，要保持完好和及时维修、保养，需要在场地上建筑必要的设施时，应按国家有关规定办理手续，对地上建筑物或设备改造须有书面材料，经安家楼分公司同意后，方可实施，协议 ...
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原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 的规定，原告在享受工伤保险待遇的同时，原、被告之间的劳动合同终止，故应解除双方之间的劳动关系；原告花费的医疗费用1056.90元符合《工伤保险条例》第二 ...
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裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有社会不正当性，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 的规定，原告在享受工伤保险待遇的同时，原、被告之间的劳动合同终止，故应解除双方之间的劳动关系；原告花费的医疗费用1056.90元符合《工伤保险条例》第二 ...
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人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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。在多次与公司交涉未果的情况下，卞某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审答辩 卞某称他发生意外后，经鉴定为伤残十级。现在劳动合同终止公司应该支付 用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的，且单位 也表示认可的，包括节假日的6天调休工资公司 ...
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避免掉的损失，有些甚至是致命的损失。现代企业如何构建与自身情况相符的风险监管体制，从而有效实现对损害企业利益的危机行为做到“事前防范”、“事中处理”、“ 建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险， ...
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。事实上，公章管理的好坏，直接体现了一个企业风险管控的水平，企业法律风险管控首先应从公章开始。本文从笔者所代理的乔某与上海某高科公司私盖公章案件谈起，按照 办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某办理离职手续的顺序上，原告乔某在法庭审理中两次法庭审理中的 ...
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