律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种， 员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有 ...
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》第102条规定恶意妨碍诉讼工作的行为，且罚款金额过高，显失公平，使公司困难益增，严重影响了公司对下属众多企业离退休员工及农民工的保障职能，请求撤销冷水滩区法院（2011）永冷执字第114号罚款决定书。经审查，何守平与省六工程公司借款合同纠纷一案，冷水滩区法院于2011年3月 ...
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支持企业以建设规范董事会为突破口，进一步完善法人治理结构，深化企业三项制度改革，建立现代企业制度。鼓励大企业对省内困难企业进行低成本重组，因处理和消化企业的 涉企行政事业性收费“一费制”，规范行政征收管理。严厉查处各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等“四乱”行为，严禁违规强行指定中介服务机构、对 ...
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请问下大型商城有权对和其他单位签署合同的员工罚款？就是说如果A某和B企业签署了劳动合同 B安排A到C家大型商城里工作 因为A在工作时喝水 对商城的损失补偿）请帮忙回答下上面3个问题 还有就是商城的罚款规定有效？（如 在商城喝水罚款50 聊天100等）...这样的规定即使通过了工会决议 能通过法律机构？ ...
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怀恨在心，伺机报复。此后杨某将道听途说到的内容，冒用该企业女员工曹乙男朋友的名义落款，编写成大字报称：“黄某与该企业三名女性时某、曹甲、曹乙（曹甲、曹 正当两性关系；其中与时某有一私生子；黄某在汽车里同女人乱搞被某镇联防队抓住罚款等；请有关领导挽救一下黄某，不要让他再破坏自己与曹乙的恋爱关系等等。”杨 ...
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，劳务派遣协议超出适用范围的，劳务派遣单位应及时改正，否则将承担更为严重的罚款并吊销营业执照的法律后果。在民事责任上，劳务派遣单位与用工单位应对被派遣 到12个月，2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣合同，在德国已有法院判决不支持劳动 ...
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备案，进出口产品报检报关、通检通关提供便利；要协助台资企业做好外来员工的安置，对重点台资企业授予社会治安重点保护单位。因地制宜，先行先试，强化服务， 或赞助。31、组织开展效能评议。由各级机关效能建设领导小组办公室牵头组织台资企业对政府有关部门、机关工作人员的依法行政、执行政策、履行职责、优质服务、 ...
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结构调整、资产重组工作，总结推广企业改革发展的先进经验，加强政治思想教育，促进企业精神文明建设。2?监督管理。监督检查企业对国家有关法律、法规和政策的执行 会”职能，逐步建立精简高效、能者上、平者让、庸者下的企业干部管理制度，充分调动企业员工积极性，激发企业活力。通过上述措施，切实加强和改善乡镇政府对 ...
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、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，搞好国有中小企业的改革，鼓励员工入股，鼓励企业经营者入股，鼓励技术、智力入股，鼓励各种社会资本入股，积极稳妥地使 的控制措施。全面清理各种收费项目，公开收费目录，实行企业收费登记卡制度。采取无记名投票方式，由企业对政府有关部门在提供服务和增加两个方面进行民主测评 ...
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不断提高国有经济的整体素质。 3、牢牢把握《决定》所确定的推进国有企业改革和发展的十条指导方针，立足于海南的实际，解放思想，实事求是，大胆开拓 体系。进一步推进政企分开，政府通过出资人代表行使所有者职能，不干预企业日常经营活动。企业对所有者的净资产承担保值增值责任，不得损害所有者权益。抓紧制定我省有关 ...
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