全部债务标准等都没有明确规定，本文根据有关法律规定和执行实际，对如何适用参与分配制度略谈浅见。一、关于“不足清偿全部债务”的认定标准问题《适用意见》和《 费用），受到清偿的其他债权人应当给予相应补偿。在适用参与分配中，被执行人为企业法人时，其工人工资及劳动保险费用是否优先受偿呢？笔者认为应当适用优先受 ...
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工资统计报表(略)境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法一、为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，切实保障 报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和财政部门。境外企业要加强人工成本的核算和管理，要认真审核人工成本(包括中方和外籍职工)在 ...
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工资统计报表(略)境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法一、为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，切实保障 报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和财政部门。境外企业要加强人工成本的核算和管理，要认真审核人工成本(包括中方和外籍职工)在 ...
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条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求 、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。nbsp;七、企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可 ...
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办公室湘潭市人民政府办公室２００５年８月２５日湘潭市关于促进科技成果转化深化企业专业技术人才收入分配制度改革和完善优秀人才社会保障机制暂行办法为进一步完善人才激励机制， 的年净收入中提取不低于５％的比例用于奖励。３．采用股份形式的企业实施科技成果转化的，以不低于科技成果入股时作价金额２０％的股份给予 ...
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直属各单位：省体改办、省劳动厅、省计经委、省财政厅、省总工会《关于深化企业劳动用工和分配制度改革试点若干政策的意见》，已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合 分配自主权，合理拉开职工收入差距。1、企业可在核定的工资总额内，自主决定工资、奖金分配形式和办法。企业工资、奖金的分配要向苦、脏、累、险岗位和 ...
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第十条对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休手续。“离岗退养 年工资总额的，可以不再提取。第二十八条实行岗位技能工资制度或其他分配制度改革的企业，可以从效益工资或奖励基金中，按人均月15元至此20元的 ...
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，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求 根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 ...
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九九五年七月三日 境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法一、为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，切实保障 统计。每年一月底以前，向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和 ...
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工资总额同经济效益挂钩政策的企业，在国家调整“工效挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出 担保。个人持有股权(股份)尚未缴付认股资金的，不得参与分红。 五、高新技术企业在实施公司制改建或者增资扩股过程中，可以对关键研发人员奖励股权(股份)或者按 ...
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