工资分配的正常增长机制，通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准 各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办 ...
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工资内外收入监督检查领导小组组成联合检查组或借助中介机构，选择部分国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。 四、检查中发现问题的处理(一)处理 工资，并按有关规定做纳税调整。2．对超预警线发放工资的企业，应认真学习市里有关工资指导线办法的规定，认真查找原因，在以后年度严格合理控制 ...
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口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1998年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的1998年 检查小组进行处理并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
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企业的生产经营特点、盈利情况和市劳动和社会保障局颁布的当年人均工资增长指导线确定。(3)原实行其他工资管理办法，今年要求改按本办法实行工效挂钩的 比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续 ...
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保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按市劳动和社会保障局、市财政局《关于2000年本市地方国有企业工资总量调控 市财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动和 ...
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局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按上海市劳动和社会保障局、上海市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量 市财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准以控股公司为单位实行工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动和 ...
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、法规和规定，参照当地政府制定的工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整分配办法等 委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
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等因素的基础上合理确定。经济效益较好的企业，应当适度增加职工工资；经济效益一般、有支付能力的企业，应按照工资指导线的要求，在至少不低于下线水平的基础上 企业，要妥善处理好按劳分配和按资分配的关系。生产经营正常、经济效益较好的企业，要重点完善分配结构和分配方式，充分调动各类人员的积极性。生产经营和效益较 ...
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各二级分行、各二级分行、省直有关单位：为进一步做好企业工资总额使用计划审批工作，现在《广东省企业工资总额使用计划管理暂行办法》(粤劳薪[1996]6号文)的 计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线和有关工资政策予以调控。没有工资增长指导线的一般以当地工资增长规划为基础和有关 ...
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内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。 。 第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。 劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定 ...
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