第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十七条劳动合同条款须具有下列内容：（一） 解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五 ...
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顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。 第三章注册 第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。 第三章注册 第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。 第三章注册 第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。 第三章注册 第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
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帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工 并对其日常工作进行指导 （二）、非诉讼法律事务 1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。 2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师 ...
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福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘 ，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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国务院《关于鼓励台湾同胞投资的规定》和国家的有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本规定适用于本省范围 ，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工 ...
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和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当 董事是职代会与董事会联系的纽带，代表职工参与企业决策。职工董事要严格按照公司法和国资委制定的《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的要求 ...
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