应用了共同危险行为的基本原理，三名被告的行为完全符合共同危险行为的特征，判决是完全正确的。 最高人民法院总结理论研究和司法实践经验，在《关于审理人身损害赔偿 力而分摊。《美国侵权行为法重述》第886A条和第886B条都是规定这种分摊的规则，其实就是大陆法系所说的共同加害人之间的追偿权。 而不真正连带 ...
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机关的选任监督无过失而不负责任。承担责任后，也不能行使追偿权；[12]而对于受托人或受雇人的侵权行为，雇用人乃系就自己对受雇人选任监督的过失而 Ltd案中，英国法院确认了雇主的求偿权，但是这一判例遭到了激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。 ...
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部分有责任份额；已经承担了超出自己的份额的责任的加害人，有权向没有承担侵权责任的加害人追偿。 实行连带责任，首先是整体责任的确定；其次是对各行为人责任 第三人即直接责任人作为共同被告，但第三人不能确定的除外；这时，法院应当判决直接责任人首先承担责任，补充责任人确定为补充责任，在直接责任人（第三人）不能 ...
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部分有责任份额；已经承担了超出自己的份额的责任的加害人，有权向没有承担侵权责任的加害人追偿。 实行连带责任，首先是整体责任的确定；其次是对各行为人责任 第三人即直接责任人作为共同被告，但第三人不能确定的除外；这时，法院应当判决直接责任人首先承担责任，补充责任人确定为补充责任，在直接责任人（第三人）不能 ...
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机关的选任监督无过失而不负责任。承担责任后，也不能行使追偿权；[12]而对于受托人或受雇人的侵权行为，雇用人乃系就自己对受雇人选任监督的过失而 Ltd案中，英国法院确认了雇主的求偿权，但是这一判例遭到了激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。 ...
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的选任监督无过失而不负责任。承担责任后，也不能行使追偿权；[12]而对于受托人或受雇人的侵权行为，雇用人乃系就自己对受雇人选任监督的过失 ＳｔｏｒａｇｅＬｔｄ案中，英国法院确认了雇主的求偿权，但是这一判例遭到了激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的 ...
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部分有责任份额；已经承担了超出自己的份额的责任的加害人，有权向没有承担侵权责任的加害人追偿。 实行连带责任，首先是整体责任的确定；其次是对各行为人责任 第三人即直接责任人作为共同被告，但第三人不能确定的除外；这时，法院应当判决直接责任人首先承担责任，补充责任人确定为补充责任，在直接责任人（第三人）不能 ...
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应用了共同危险行为的基本原理，三名被告的行为完全符合共同危险行为的特征，判决是完全正确的。 最高人民法院总结理论研究和司法实践经验，在《关于审理人身损害赔偿 力而分摊。《美国侵权行为法重述》第886A条和第886B条都是规定这种分摊的规则，其实就是大陆法系所说的共同加害人之间的追偿权。 而不真正连带 ...
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等为由向人大和法院递交了对本案申请再审的报告。 经终审法院复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求 的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权人主张权利，不得作为工伤保险待遇支付的前提条件，也不能代替 ...
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公司承担王某电击伤残的主要民事赔偿责任。2004年8月22日县人民法院作出一审判决，认为电力公司在已通知停电后又突然来电说明不清原因，应承担电击事故的主要 关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权人主张权利，不得作为工伤保险待遇支付的前提条件，也不能代替 ...
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