时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告罗登荣原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取 ...
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时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告李凤莲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取 ...
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年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告陈胜原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告于1999年12月以黔龙【1999】第37号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。2000年 ...
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）。 被告 王某 被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭 ...
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郑仁荣，被上诉人龙桥公司的委托代理人李德江进行了询问，并依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法院审理查明：陈胜原系龙桥煤矿合同制工人，因违反了单位的停薪留职协议，龙桥公司于1999年12月以黔龙【l999】第37号文件对陈胜给予除名，解除了劳动关系 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对崔赐崧劳动 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对张石八英 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对李次喜劳动 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对郭四妹劳动 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对梁秀明劳动 ...
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