元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元 能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。对于邹浩贤上班 ...
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。系长治医学院附属医院停薪留职职工。住所地：长治市延安南路48号。上诉人长治市工人俱乐部(简称俱乐部)因与被上诉人路奋生房屋租赁合同纠纷一案不服山西省长治市 奋生欠俱乐部房租共计51万元。另路奋生欠俱乐部取暖费共计47572元。合同约定，逾期交付租金，每日应支付违约金30—100元。路奋生交付违约金， ...
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杨和斌，湖南省吉首市护权法律服务所法律工作者。上诉人州公路机械厂因内退合同纠纷一案，不服吉首市人民法院(2003)吉民初字第605号民事判决， 向本院提起上诉 实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对富余职工作出停薪留职、 内部退养的规定，在单位生产缺少人员的时候，也可以对富余人员作出 ...
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转业培训、内部调剂、劳务输出和发展多种经营等途径进行安置，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以安置富余职工为主的第三产业和劳服企业 加强劳动监察工作，建立健全机构和制度，配备专职劳动监察工作人员，搞好劳动合同的监督检查。同时要进一步完善劳动仲裁制度，依法、公正、及时地处理劳动 ...
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劳动保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议， 有关机关对其审查终结后，按有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第十三条用人单位可以解除与停薪留职、挂名、长期外借、长期放假人员的劳动关系。 ...
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的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订 ．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 ...
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造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的 ...
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看守所。鹤壁市山城区人民检察院以山检刑诉（2011）175号起诉书指控被告人赵得洪犯合同诈骗罪，于2012年1月11日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 取过钱，岳某某还欠我7、8万元钱了。当时岳某某是八矿的，但停薪留职了，平常就是打个牌、赌个博，但那一阵子岳某某一直跟着他那个朋友两 ...
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厂法定代表人：林某，厂长。原告许某原系仙桃市某经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 车间，甲方根据乙方（原告）的生产经营需要已给乙方提供的流动资金，乙方保证在合同签字后的一个月内归还并同时按银行同类贷款月利率0.78％上交利息。乙方生产 ...
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。 3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同 合同来约束双方的劳动关系。 7、 在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续 ...
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