不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接 薪也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金 ...
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合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失；6、支付一次性竞业限制补偿金150400元。 管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6、原告 ...
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不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。被告为证明其陈述，向本院提供了考勤 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未结案证明，原告遂诉讼来院。庭审中，原告变更诉讼请求为，要求被告支付 ...
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拖欠2007年8月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由 对合同生效的要件理解错误。盈洲公司认为,“虽然合同生效要件完备,并且已经履行也不能证明就是当事人的真实意思表示”。但根据合同法第三十二条(当事人采用 ...
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违反公司规章制度的行为，故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单，证明孙女士谎称其为台湾泰 ，计算机公司向江小姐支付经济补偿金、9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。 ...
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上海锦禾服饰有限公司以及两原告在出版刊物上刊登的广告、广告公司制作的宣传册及其出具的证明，证明上海锦禾服饰有限公司自1999年起就开始宣传、销售99112连体 名单、货源渠道等。2005年初，被告顾菁在与原告的劳动合同期满后，离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事的具体工作与在原告上海 ...
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被告捷仪公司广告宣传资料两份，上海市静安区公证处对于上述过程进行了公证，出具(2004)沪静证经字第7974号公证书。原告认为，被告陈杰、谈哲明和捷仪公司 公司工作。被告谈哲明于2004年2月从原告公司离职后没有到被告捷仪公司工作。原告以客户联系人童聪庆的调查笔录证明被告陈杰、谈哲明辞职后作为被告捷仪 ...
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，以督促高管人员勤勉尽责。此外，财务报告虚假和有重大违法违规行为的上市公司不能实施股权激励计划。在股票来源方面，《规范意见》明确了公开发行时 下列情形之一的，不得实施股权激励计划：(一)最近一年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示的意见；(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以 ...
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身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。第五十 。第八十九条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第九十条公司不以任何形式为董事纳税。第九十一条本节有关 ...
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，但公司拒绝。 林生无奈只能自行去申请，但社保局告知林生需出具劳动关系证明，因公司未与林生签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，林生无法 伸张。 【律师建议】 员工入职后最好及时与公司签订书面劳动合同。并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定， ...
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