狮子公司签订了劳动合同,后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系,应支付劳动者经济补偿金及额外经济补偿金为由向仲裁委提出申诉,仲裁委采纳了9人的 ,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济 ...
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有一个月延误期,承包人不得以此为由影响工期,每次收取工程款承包人应提供工程所在地税务发票。支付金额,发包人将工程款的50%以银行支票支付,另50%通过银行 支队检查确定为不合格,浙江大力工贸有限公司已安排退场,但至今日仍无合格产品进场安装,进度严重滞后,影响其他单位施工。”⑵江苏一建公司举证的85号、 ...
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狮子公司签订了劳动合同,后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系,应支付劳动者经济补偿金及额外经济补偿金为由向仲裁委提出申诉,仲裁委采纳了9人的 ,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济 ...
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的重大修缮、装修工作。 2、该建设工程已经竣工验收合格。因为只有在竣工验收合格的情况下,发包人才应当按照约定支付工程价款。如果工程验收不合格,发包人不仅 或只从宿舍楼中实际收入20万元为由,对抗建筑工程公司的建设工程价款先取特权,法院应支持建筑工程公司的请求,使建筑工人的工资、实际材料费等在抵押权和 ...
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。到此,申请人应在3个工作日内用电汇的方式将余下的20万美元的风险担保金汇往被申请人指定的银行账号。若考核的产品不合格,应由被申请人负责进行整改 贵并测试的费用依合同的约定应由被申请人负担为由,经与被申请人协商最终作罢。被申请人拖欠、不付工程技术人员的工资及设备安装承包商的工程款,是导致被申请人违约的 ...
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等进行了约定。合同签订后到1997年12月,原告在胜利油田黄河海港港区开发公司工作,并担任副经理职务。1997年12月22日,东营市中级人民法院 范围,其中被告未向原告补发的146447元部分属于无故拖欠工资,应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金,即37876.75元,并加付应付金额146447元 ...
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。到此,申请人应在3个工作日内用电汇的方式将余下的20万美元的风险担保金汇往被申请人指定的银行账号。若考核的产品不合格,应由被申请人负责进行整改 贵并测试的费用依合同的约定应由被申请人负担为由,经与被申请人协商最终作罢。被申请人拖欠、不付工程技术人员的工资及设备安装承包商的工程款,是导致被申请人违约的 ...
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委员会申请仲裁,要求智新教育公司向严某支付拖欠工资,但仲裁委员会以严某未提供2009年10月20日至2010年1月13日期间工作证据为由,对严某要求智新 知道公司的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资,其应当出示严某考核成绩不合格的记录,智新教育公司并未出示此方面证据,故其应当按照 ...
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月5日前支付。甲方按收回的欠款2%的比例提取给乙方作为奖金。收回一笔兑现一笔不拖欠。乙方根据欠款方的承诺,制订收款计划,乙方在2个月内清收欠款未见成效 41万元。2007年10月21日,被告公司新来的负责人召集原告等人开会,会上以原告段xx及一同聘用的李xx两人年纪大了为由,宣布辞退原告和李xx两人, ...
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11、分项、分部工程质量验收证明书4份,旨在证明原告申请付款的工程均已验收合格;12、项目工程施工完成情况周报表、工地例会会议纪要、会议签到簿等,旨在证明 开发管理公司以根据下述条款和条件提供一定的服务;在征得XX事先书面同意且不违反XX规定的下述各条款和条件的情况下,XX公司应为项目从事下列工作内容 ...
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