的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了 员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6） ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
社区组织应当协助有关部门和镇人民政府、街道办事处做好培训教育、治安管理、消防安全、计划生育、妇幼保健、卫生防疫、法律服务、法律援助等工作，免费提供房屋租赁、求职和 的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除劳动合同未依法给予农民工经济补偿的。第五十五条用人单位违反有关法律、法规、规章的规定，有下列行为 ...
//www.110.com/fagui/law_101898.html -了解详情
固定住处，按规定持本人身份证和乡(镇)级以上人民政府出具的计划生育、就业等证明，到计划生育部门办理计划生育查验证明，到公安部门办理《暂住证》，到劳动部门办理《 尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失的，用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任；(五)违反 ...
//www.110.com/fagui/law_189865.html -了解详情
不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 时，必须有两名以上工作人员，并出示有关证件。监察过程中，对违反公安、工商、卫生、计划生育等法律、法规的行为，须及时通知有关部门进行处理。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_184299.html -了解详情
合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情
销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。 ，适用时不应混淆。 解决途径： 因此，尽管小李未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见，小李可以申请劳动仲裁维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-165443.html -了解详情
破产或者在依法整顿期间被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者劳动合同期满而终止的。第三章 保险基金的征集和管理第十四条 社会保险 医疗费用和按照广东省有关规定的营养补助费，由市社保局支付。第三十一条 违反国家和省计划生育法规、政策生育的职工，不得享受本条例第二十七条至第二十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_274367.html -了解详情
不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工，用人单位应将其送回原接收地，并在当月内(月底终止 ，丧假三天(限于直系新属死亡)，假期内不发工资、补贴。(三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费与固定工相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体规定见广东省劳动局 ...
//www.110.com/fagui/law_281486.html -了解详情
保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费。 判断是否属于正常工作时间工资应考虑三点：其一 条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务