等并对日常生活有一定的影响。他们公司的态度是全责在那名员工，可以先垫付医疗费，但需我们后续与那名员工处理。目前垫付医疗费的5000是弟弟签的工资 求助，企业的责任该如何认定，我们该如果索赔，弟弟的误工费等该以什么标准索取，麻烦律师百忙之中抽空解答，谢谢 之前咨询得到的回复是说属于工伤，公司不给申报， ...
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补偿来处理自己接下来的生活。找单位，要求工伤赔偿，单位态度强硬予以拒绝。问如何来处理这个棘手的问题。听完李小姐简单但很有条例的陈述，我告诉她， 委托目的。 4、李小姐诉韩国三星上海代表处违约金案件，董军律师代理李小姐，徐汇法院判决韩国三星公司承担近十二万元的违约金。 5、王先生诉某工贸有限公司工伤案件 ...
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不法情况者即予辞退。 7．处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。 8．试用期间考勤 同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 ...
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协议，补偿款项由甲方借支，一旦协议签订，在甲方履约的情况下，不管今后情况如何，乙方不得再次向甲方提出任何补偿，也更不得向甲方任何关系人提出任何请求；二 其他证据印证，难以确定陈亚平系通业建设公司管理人员，为处理吴建军受伤事宜履行责任。鉴于原告诉请及依据并非工伤事故损害赔偿，而是依《吴建军伤残事故一次性 ...
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并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款， ，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话： ...
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本院二审查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的 ...
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我有一名员工自行到社保局申请工伤鉴定。目前来看，伤残等级够不上但工伤有可能够上。该员工今年10月底合同到期，公司可不可以正常进行解除。企业该如何合理合法地解决这个问题？...
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他，关键工伤保险要国家出，所以法院不敢贸然开这个口子，如果是保险公司出，法院一定判双陪，此诚道破天机。 当然，这是一个很据争议的话题，各地的 尽快出台相关规定，明确劳动者在获得侵害人的赔偿后仍然有权享受全部的工伤保险待遇。 律师实践中，如何为当事人争取双赔呢？这里有个技巧，就是分开索赔，一向肇事者， ...
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期间，作出工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的工伤认定 康复费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因公受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，同时，也减少了当事双方的争议。 十二、 ...
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做好事，不做坏事。扯远了哈，言归正传。 下面结合以往看过的公司合同，和大家一起探讨一下如何把合同打扮的是婚礼上的新娘，至少看上去很美。2000年， 1”后面用什么符号，国务院公文规定是用西文的小圆点（.）， （《国家行政机关公文处理办法》第25条第6项）最高法院公文规定是用顿号（、），(《人民法院公文 ...
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