劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不是无限制的，比如：用人单位的商业 外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是 ...
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劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不是无限制的，比如：用人单位的商业 外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是 ...
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，且盛海流也已从1999年开始交纳保险费至2003年均未持有异议。故双方所签协议及盛海流交纳保险费的行为是其真实意思表示，合法有效。盛海流请求退还已 海流向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书，并不违背双方的意愿，且盛海流又具有稳定的收入来源，盛海流要求支付经济补偿金， ...
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。前几天公司提出把我开除，不管我与他如何沟通，就是要开除我。我可以要求补偿吗？ 2、进入这个公司一直都没有签劳动合同，而就在办理辞退手续是，公司要我补签劳动 微信当时是由我管的，也是我注册的，用的是我私人QQ邮箱登录的，我改成公司邮箱登录，密码给的也是与其他帐号密码统一的，至于损失更是胡扯，哪有什么 ...
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，很自然的认为这次也并无改动，因疏忽大意与被上诉人签属合同。二、2010年5月1日所签的劳动合同，是在被上诉人明知上诉人因受伤无法正常工作的情况下 娟的劳动合同不违反法律规定，黄玲娟要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄玲娟因工受伤住院时间为2009年7月 ...
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法院依法驳回。1、一审判决认定：兰根不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰根要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动合同，2010 。兰根认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张， ...
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。类似这些问题很多，但我们现在立法不足以应付这些问题。 第二个我们讲劳动合同的事实化问题。不签劳动合同的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。他 这个公司关联公司很多啊，有子公司啊。包括我们的复转军人，复转军人要求初次就业，那你先到底下子公司干一年，然后再把你调过来，那么就不是初次就业了，那么 ...
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92年实行企业全员劳动合同制时，我跟潍坊石油总公司签了10年的劳动合同，直到2003年第二次签劳动合同，当时公司要求职工签3年的劳动合同，甲方是“中国石油化工股份有限公司山东潍坊石油分公司”，委托代理人是：王志坤。公司向职工宣传：你们还是中石化职工，只是合同改成3年一签，身份地位 ...
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，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅 不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名） 有31.71％的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51％，准备外包部分业务的企业占14.63％，改为劳务派遣的企业有4.88％，有29.27 ...
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