，陈某也是作为受聘人员进入公司工作的，她的职位并不影响她作为一个普通劳动者应当享有的权益。公司方认为，公司一直敦促陈某尽快完成劳动合同模板的拟定 保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任 ...
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妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济 合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动 ...
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月），根据劳动合同法，用人单位满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你 单位工作，到了2009年2月1日单位尚未你与签订合同的，你就可以开始要求双倍工资，时效从这时就开始计算了，也就是说，你需要在2010年2月1日之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-180074.html -了解详情
要求双倍工资超出仲裁时效不被支持 【案情简介】 原告柴某自2003年4月开始在被告处工作。工作期间，被告给原告发的工资经常低于郑州市的最低工资 ：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。由于原告请求的双倍工资与上述法律规定的劳动报酬不是 ...
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与俩单位有劳动关系 被辞劳动者获赔双倍工资 -------------------------------------------------------------------------------- 在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系在这种双重劳动关系下，工作 ...
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条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定期限合同之日起每月支付二倍的工资）我可以要求双倍工资及赔偿吗？...
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拖欠工资，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年 了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于 ...
//www.110.com/ask/question-2259238.html -了解详情
各位律师好： 我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同，也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。 现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资。 请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算？...
//www.110.com/ask/question-1806172.html -了解详情
，陈某也是作为受聘人员进入公司工作的，她的职位并不影响她作为一个普通劳动者应当享有的权益。 公司方认为，公司一直敦促陈某尽快完成劳动合同模板的拟定 劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540811.html -了解详情
但超出60天未结案，故现诉至法院，要求：1、制服008年2月1日至2010年5月6日期间未签劳动合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同 超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。厘清了双倍工资的性质之后，那理所当然地就应当适用为期一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210646.html -了解详情
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