报销费用，因此不是郑某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者 表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在劳动合同 ...
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左右，代码名称为：工资，2011年11月16日433元；2011年5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资， 获取劳动报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。现王某要求确认2011年2月至2011年10月 ...
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要求调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理 解除赔偿金。二审改判的理由是：刘某在原审庭审中表示听说机构合并的消息，可见A公司确实存在组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位亦安排有他人， ...
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在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示 一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形 ...
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某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。经审理查明，陈某于2007 》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈 ...
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杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名 排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或 ...
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日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元(月薪4000元0.5个月)，小赵2005年至 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至2007 ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示 公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工 ...
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变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除了劳动关系。但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求 2009年全球尽管受到金融危机的影响，但并不意味着每个企业都受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定提前进行调整，将部分职位 ...
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