后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资待遇是按照 、2010年1 590元、2011年1 560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工资是：2008年12月3 628.80元，2009年43 329.60 ...
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放行。2012年9月26日原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服 仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司不服该仲裁裁决书，起诉至贵州省六盘水市钟山区人民法院。 [办案过程]：： 承办律师接受 ...
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2．甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1．乙方的权利●享有 、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 ...
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，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。被告胖哥公司的质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但不能达到原告要证明的目的 被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告， ...
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殴打公司领导及同事，因王X该行为已属严重违反公司规章制度，故该公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但 XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当 ...
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义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利 a． 其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的 ...
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福州市闽侯县上街美岐村新浦08号。 被告华映光电股份有限公司（以下简称华映公司），住所地：福州市马尾科技园区兴业路1号。 法定代表人邱创仪，董事长 作业规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实 ① 被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向 ...
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天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如 员工，应提前十五天通知被解职的职员。 第五十三条 职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》 ...
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证据予以证明:对帐说明、记账凭证、支票存根、请款单、公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、王光瑞的书证、 舰公司的协议书、转账支票(出资)、请款单（出资）、答辩状、股东发起人目录、公司章程（1999）、股东会议纪要、专题会议纪要、北京市第一中级人民法院（2006） ...
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的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务1．乙方的权利a．享有国家 的其他权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 ...
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