不应当赔偿。以上事实有书证《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》，一审法院对与鹏成公司签订净化工程合同的建设单位的调查笔录 ，陈世新、郑 诉讼请求。案件受理费2614O元，鉴定费35000元，合计61140元，由被告鹏成公司、被告康荣共同负担16185元，原告负担44955 元。上述费用原告已预交， ...
//www.110.com/panli/panli_85986.html -了解详情
审理认为，涉案信息文件的内容构成反不正当竞争法所保护的技术秘密，被告违反公司规章制度，擅自将技术秘密文件下载并储存于个人所有的电子设备之中，构成商业秘密侵权 司法实践则认为，出于工作以外的目的，有计划地故意记忆商业秘密，违反合同或公司规定系统收集资料，抄写或复制文件，下载数据等来强化记忆，无论是否合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-516667.html -了解详情
规则上写着，员工要认真，耐心，有责任的做事情等等。 那她一直刻苦工作，公司每月加班超过15天。甚至有时候加班到11点。周六也加班。但从没给加班费。她 超过三张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成 ...
//www.110.com/ask/question-2681784.html -了解详情
某某公司聘请的临时工作人员，其工作不具有固定性。2、李某某并不受我公司规章制度的约束。3、李某某的报酬是根据工作量发放，每个月都是不固定的 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_44593529.html -了解详情
某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块 为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2、“度”的把握。上述案例中，公司的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-471923.html -了解详情
委员会驳回了况某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批 一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金27000元和失业保险赔偿金15552元。某 ...
//www.110.com/panli/panli_29950109.html -了解详情
于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金104 000元为由，向 证实。本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...
//www.110.com/panli/panli_27802216.html -了解详情
的费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉? 劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -了解详情
为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
公司在(所在国)国择优录用。 第五十八条 合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以 )合营期限届满； (2)企业发生严重亏损，无力继续经营； (3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营； (4)因不可抗力遭受严重 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务