蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不 违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动 ...
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示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章 为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门 ...
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、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动 的监督制度。 ⑷ 建立合同管理效果的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和 ...
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和效力结构，对于社会秩序的形成和纠纷的解决具有实在意义。另一方面，现代公司的内部制度是与国家法律制度相互衔接的规则系统，两者形成各自独立而又 福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，符合法定条件的公司规章制度应当作为法院审理案件的根据，（注：2001年福建省高级人民法院《关于审理 ...
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、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动 的监督制度。 ⑷ 建立合同管理效果的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章 为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门 ...
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虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定建立和 平均工资为5231.16元{计算方法：18 099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向张甲及时足额支付劳动报酬。现华夏 ...
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虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定建立和 平均工资为5436.36元{计算方法：18 809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华夏 ...
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。根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦国强解除劳动合同经济赔偿金44426元。针对焦点问题，上诉人 秦国强，有书面材料予以证实，上诉人秦国强在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法。经二审审理查明的事实与原审法院查明的 ...
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。 2006年8月15日，刘某向区劳动局投诉，认为睡岗不属于严重违反公司规章制度律的行为；此外，其被职业病鉴定机构鉴定患有尘肺职业病，在此期间， 工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国《 ...
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