建立教师资格审定中心，积极开展面向社会的教师资格认定工作。积极推行教师聘用合同制，实行竞争上岗。经县以上教育行政部门批准，中小学在编制内可以面向社会公开 、加大“双重工程”建设监管力度。省级重点学科实行“滚动发展”，要制定新的评估办法和指标体系，定期检查，对不合格者取消重点学科建设资格，并补充新的重点 ...
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对不称职的卫生院长予以解聘，也可试行医院管理委员会领导下的卫生院长负责制。改革人事制度。按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施 。继续实行和完善妇女儿童保健保偿制、儿童计划免疫保偿制和家庭保健合同制，满足不同层次的保健需求。十、加强领导，明确责任各级政府要从践行“三 ...
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，每年选派300名具有学前教育专业 资质的大学毕业生到农村任教，面向社会公开招聘"合同制"幼儿教师，基本满足各类幼儿园师资的需求。2．努力建设专业化师资队伍。加 积极探索对辖区非公办幼儿教师进行统一管理的模式，做到统一聘任、统一签订劳动合同、 统一调配，保障合格的非公办幼儿教师的待遇和合法权益。（五 ...
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人民政府办公厅一九九一年十一月二十八日发出《转发市建委、体改委＜关于搞好国营大中型施工企业改革试验的意见（试行）＞的通知》，规定：进行改革试验的施工企业 》，规定：企业内部可模拟三资企业管理办法，自主决定机构设置和管理方式；干部实行聘任制，工人实行合同制，全员实行劳动合同管理；在工效挂钩工资总额内， ...
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评聘分开、强化聘用的原则，按岗聘用，变身份管理为岗位管理。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度 属退休的其养老保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险，其待遇高于事业单位同等条件人员养老金待遇的维持不变，低于 ...
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机制，干部实行聘任制，劳动用工实行全员合同制，企业自主招工，实行辞退、辞职制度，实行就业双向选择；企业有权自行决定分配形式、分配办法和职工定级、晋级问题 业务范围，大力发展租赁、典当业务。十六、加大对内对外开放力度。积极改进招商办法扩大利用海外资金、技术、销售渠道的范围，更多地兴办中外合资、合作和独资 ...
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，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。 三。劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知--劳力（1992〕46号文件的第八条企业试行 办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。 七。国发（1978）104号文件的关于 ...
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，按国家相关文件，已得到上级主管部门批准，现对股份公司要进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工 编制的 我们这些人是原来（长春市电信局）的集体职工，但在1992年中国劳动部颁布【关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知】中，（第5条：关于 ...
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也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。(二)关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合，允许企业按照生产经营的需要辞退富余人员； 自定分配的形式、标准和考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业 ...
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管理权威，并履行各项社会职能。 第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订 工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。94年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和 ...
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